Wij hanteren in ons werk vijf belangrijke kernwaarden:

 Vertrouwen: is onze belangrijkste basiswaarde. Zonder vertrouwen kun je het niet met elkaar aangaan op die manier die nodig is om lastige problemen succesvol op te lossen. Vertrouwen is bij ons een werkwoord. Als we aan de slag gaan met een team binnen een organisatie onderzoeken we als eerste hoe het staat met het thema vertrouwen. Als er onvoldoende sprake is van vertrouwen is dit het eerste thema waarmee we werken.

Vrijmaken en verbinden: zijn samen één kernwaarde. Vrijmaken wil zeggen dat we bij mensen ruimte scheppen om die zaken die van belang zijn te benoemen en met elkaar te onderzoeken, ook als die lastig zijn en gevoelig liggen. We krijgen daarbij terug dat dit proces veel ruimte oplevert. Verbinden betekent dat we werken aan de onderlinge relatie. Wat is er voor nodig dat mensen die met elkaar samenwerken oog hebben voor elkaars kwaliteiten en vanuit dat perspectief met elkaar in gesprek gaan.

Benoemen: dat wat we waarnemen, niet alleen met onze ogen en oren, maar vooral ook met onze intuïtie, brengen we in. We vragen onze opdrachtgevers die zaken onder ogen te zien. We benoemen datgene dat is buitengesloten maar eigenlijk onderdeel uitmaakt van de organisatie. Dat kan gaan over mensen, maar ook over thema's en gebeurtenissen uit het verleden. Door het te benoemen kan het weer ingesloten raken en daarmee zijn plek innemen.

(In-)Ordenen: soms lukt het veranderen van ingesleten paden of het "ontwarren" van ingewikkelde relaties alleen door bestaande dynamieken zichtbaar te maken. Door beweging te creëren ontregelen we defensiemechanismen die de bestaande ordening in stand houden. Bij Quetzal & Co zorgen we er steeds voor dat onze interventies leiden tot het laten ontstaan van orde en ruimte voor mensen om zich 'in te ordenen' en hun plek te nemen.

Impact: is waar we voor staan en gaan. Dat wat we doen en wie we daarbij zijn faciliteert het proces van impact van mensen in de organisatie. Om dat resultaat is het ons te doen.